בלוג

האם אנחנו באמת מכירים את העובדים שלנו?
אותם אנשים יקרים שבזכותם נעשית העבודה והחברה גדלה, מתפתחת וצומחת. הבלוג הזה מתאים לכל תקופה ובוודאי לתקופה הנוכחית בו אתגרי הניהול השתנו דרמטית.
ברור שאנו מכירים היטב את העובדות "היבשות" על העובד, משפחתו, ילדים, תחביבים וכו׳.
אך האם ישבנו אחת לתקופה לשיחה לא פורמלית חקרנו לעומק יחד עם העובד מה החזון הפרטי שלו?
היכן הוא רואה עצמו בעתיד, מה חשוב לו.
לשיח מסוג זה יש אימפקט עוצמתי
1. זה מייצר אצל העובד הבנה שרואים אותו, מקשיבים לו, ודעתו חשובה.
תחושות המעוררות ומחזקות מוטיבציה.
2. באמצעות השיח יש לנו יכולת לסנכרן בין העובד, חזון החברה, התפתחותה והתפקידים העתידיים בה. לסלול לעובד מסלול ייעודי ולשמר את נאמנותו.
3.הבונוס הגדול – מתאפשרת לנו בעלי העסק למידה וזווית ראיה חדשה על החברה שלנו. לעיתים דווקא מהעובדים יגיעו הרעיונות הטובים לשינוי או התובנה המנצחת!
זה נכון לכל עסק עם עובדים ובכל ענף.